Chaque entreprise a sa propre propre culture et le fait de vous y sentir a l’aise a une enorme influence dans la bien-etre au travail.

Selon l’etude que nous avons mene sur le “Bonheur au travail”, c’est montre qu’un probleme de compatibilite avec l’etat d’esprit global d’une societe, est votre facteur important de demission en 12 mois qui suivent l’embauche.

Il semble devenu important pour vous comme votre employeur de bien mesurer la compatibilite.

Vous pouvez evidemment effectuer des investigations online, mais prevoir quelques questions sur la culture d’entreprise Quand vous preparez la entretien d’embauche pourrait etre tres benefique. Vous montrez ce interet Afin de La Societe et votre travail et surtout vous augmentez vos chances d’effectuer le meilleur parti pris.

Vous passez bientot votre entretien d’embauche ? Vous pourrez tenter i  l’instant opportun, c’est a dire si l’on vous requi?te si vous avez des questions, ces 13 thematiques qui vous permettront d’en savoir plus concernant la culture d’entreprise.

1. Quelle est l’ambiance au projet ? Comment decririez-vous la culture d’entreprise ?

Elle vous parai®t peut-etre cousue de fil blanc, mais vous serez surpris de voir tout ce que chacun pourra savoir en posant votre simple question en entretien d’embauche. Notre reponse vient naturellement ? C’est que l’entreprise investit franchement dans sa culture d’entreprise. Elle reste plutot vague ? Ca peut-etre le signe d’une politique qui manque de clarte.

2. Depuis combien de temps libre travaillez-vous ici ?

Vous creez un lien avec la interlocuteur et ouvrez la discussion en evitant qu’elle ne soit qu’a sens unique. Si qu’une personne collabore avec ravissement dans une entreprise, vous le remarquez sans probli?me. Et, sur la base des arguments, vous pouvez determiner si cette culture d’entreprise vous parle ou nullement.

3. Comment l’entreprise fait-elle evoluer la carriere de l’ensemble de ses collaborateurs?

Vous recherchez une activite dans lequel vos competences pourront s’epanouir. C’est donc important de connaitre a l’avance si Vous allez avoir suffisamment d’espace pour vous developper. L’entreprise propose-t-elle un budget de formation ? Beneficiez-vous d’un accompagnement personnel ou existe-t-il un programme de mentor ? Plusieurs entretiens d’evaluation sont-ils prevus regulierement ?

Il est important d’avoir une vision claire de ces points. En posant ces questions, vous montrez que vous etes interesse concernant le long terme et que vous souhaitez reellement vous investir dans votre article.

4. Quelles paraissent les qualites principales Afin de reussir dans l’entreprise ?

Ce n’est peut-etre pas une question enfantin Afin de votre interlocuteur, elle n’en est que plus significative. Notre reponse vous en dira davantage concernant le type de personne recherche, et va vous permettre d’evaluer si cela correspond a vos attentes.

5. Comment l’entreprise se demarque-t-elle d’une concurrence ?

La reponse a cette question vous dira tout de suite si les personnes qui y travaillent sont fieres de faire part de votre organisation. Vous obtenez une reponse bateau ? Voila qui est aussi riche d’enseignements.

6. Pourquoi l’individu qui occupait cette fonction auparavant est-elle part ?

Cette question n’est justifiee que si vous remplacez effectivement quelqu’un. Vous pourrez alors demander : De quelle fai§on evaluez-vous si les candidats potentiels sont susceptibles de s’integrer ? Ou : que faites-vous pour que les nouvelles recrues trouvent un place dans l’equipe ?

7. Disposez-vous d’un programme Afin de augmenter la diversite au sein de l’entreprise ?

Cette question vous permettra de savoir si une reflexion est engagee sur la culture d’entreprise ou la politique RH.

8. L’entreprise est-elle engagee appli bronymate d’un point de vue social et environnemental, ainsi, de quelle maniere ?

Vous voulez en savoir davantage sur les normes et les valeurs de ce futur employeur potentiel ? Decouvrez grace a cette question si la durabilite ou la responsabilite sociale de l’entreprise seront importantes pour lui.

9. Quelles qualites etaient determinantes chez le webmaster qui occupait votre fonction precedemment ?

Vous decouvrirez ainsi votre que le responsable RH ou les futurs collegues potentiels recherchent au juste. Leur reponse vous dira aussi bien s’il est important concernant eux que les nouveaux collaborateurs soient en phase avec la culture d’entreprise, ainsi, De quelle fai§on ils parlent de leurs anciens confreres.

10. Pourquoi aimez-vous bosser ici ?

Les collegues se soutiennent mutuellement ? Les salaries ont l’impression d’etre apprecies a un juste valeur et de pouvoir se developper ? Cette question vous permet d’en savoir plus. Vous n’avez pas l’occasion de rencontrer d’autres salaries au cours de vos entretiens ? Cela aussi en devoile long sur la culture d’entreprise.

11. Quels seront les horaires d’embauche ?

Cette question, simple a premiere vue, vous permet d’en apprendre davantage dans l’equilibre entre vie technique et life personnelle. Les horaires sont-ils flexibles ? Votre nouveau patron attend-il de vous que vous fassiez regulierement beaucoup plus supplementaires ou que vous soyez joignable apres les heures de travail ? Est-ce que chacun rentre avant 19h?

12. Si vous pouviez remplacer quelque chose dans cette entreprise, votre pourrait i?tre quoi ?

Plutot que d’interroger les salaries actuels sur ce qui ne leur plait nullement, demandez des idees d’amelioration. J’ai reponse ne vient nullement facilement ? Cela veut peut-etre dire qu’ils ne se sentent pas impliques dans l’entreprise.

13. Qu’auriez-vous aime savoir avant de commencer a travailler ici ?

Incitez, poliment et si possible, le responsable RH ou ces collegues potentiels a reflechir au chemin qu’ils ont eux-memes du parcourir au sein de l’entreprise, et aux enseignements qu’ils en ont tires.